真实国产乱子伦视频对白_国产乱人伦真实精品视频_国产成人A人亚洲精品无码_国产内射AV徐夜夜

勞務派遣服務

勞務派遣（或稱人才派遣、勞務租賃、員工外派），最早起源于日本、美國。1999年4月，我公司成立之初就開始此項業務，受到用工單位的和社會的廣泛好評。《中華人民共和國勞動合同法》對勞務派遣做了特別規定。勞務派遣通常是指，勞動力派遣機構與派遣勞工簽訂派遣契約，在得到派遣勞工同意后，使其在被派企業指揮監督下提供勞動。勞務派遣的最大特點是勞動力雇傭與勞動力使用分離，派遣勞動者不與被派企業簽訂勞動合同，發生勞動關系，而是與派遣機構存在勞動關系，但卻被派遣至被派企業勞動，形成“有關系沒勞動，有勞動沒關系”的特殊形態。目前，在全國各地相繼出現人力資源服務機構開展這項業務。

勞務派遣是我公司特別推介的重點人力資源服務項目之一。其方式是用工單位根據工作需要，向我公司提出所需人員的標準、福利待遇，我公司通過招聘選擇合格人員，推薦給用工單位，由其確定人選。用工單位與我公司簽定《勞務派遣服務協議書》，公司與被聘人員簽定《勞務派遣勞動合同》。最終形成用工單位與我公司的勞務關系；被聘員工與我公司的勞動關系；被聘員工與用工單位的有償使用關系。

勞務派遣的服務內容

1、人力資源開發與管理；2、人力資源租賃與轉讓；3、人力資源的綜合管理；4、代理員工薪酬的統計、發放；5、繳納社會保險、醫療保險、住房基金等；6、醫療保險辦理與緊急意外傷害的理賠；7、人事、勞動糾紛協調與處理；8、員工招聘、上崗前培訓；9、人事、勞動政策、法規咨詢等。

采用勞務派遣的優勢

1、可以降低用人成本。用工單位在核算勞務派遣的總支出時，一是考慮職位效益；二是以市場價格制定工資標準；三是不需要為派遣人才額外支付其他計劃外的費用，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

2、人事管理便捷。用工單位不需要專門人員、部門對派遣員工進行管理，這些人員的人事工作由我公司負責完成。用工單位在使用這些人員時，只是做出相關管理規定，按分配的工作任務進行管理、考核。“用人不養人”減少固定人員數量，面對風險時增強應變能力，用工單位根據工作量隨時增減人員，用工機制十分靈活。

3、避免人才流失。被聘用人員的人事檔案由我公司調集管理，在合同期內，我公司對被聘人員制定了具有法律效力的制約制度，完全可以保證被聘人員盡心盡力做好工作，用工單位不會擔心人才流失和“跳槽”。

4、減少人事（勞動）糾紛。在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用工單位和我公司簽訂用人協議，我公司與被聘人員簽訂聘用合同，用工單位與被聘人員是一種有償使用關系。這樣，用工單位可以轉移風險，避免與被聘用人員在人事（勞動）關系上的糾紛。

5、人事成本下降。使用勞務派遣，用工單位在招聘、管理上使用的時間、費用均下降。

 

勞務派遣的方式

1、完全派遣：由人力資源代理公司承擔一條龍服務，包括人力資源招聘、選拔、培訓、績效評價、薪酬和福利、社會保險等。

2、轉移派遣：用工單位自行招聘、錄用員工后，再將員工轉移給人力資源代理公司管理。

3、試用派遣：為了避免由于選拔和試用時產生的誤差風險，用工單位在員工試用期將員工勞動關系轉移至人力資源代理公司，以勞務派遣方式試用。

4、臨時派遣：用工單位根據業務項目需要，由人力資源代理公司派遣所需人才，完成業務項目后即解除勞務派遣合同。

勞務派遣的合作辦理流程

1、用工單位向我公司提出申請，并說明對所需員工的學歷、性別、年齡、能力以及使用時間等方面的具體要求。

2、我公司針對用工單位的需求，依據用工單位的情況、人員條件、需求人數和時間，招聘符合條件的人員。

3、我公司根據用工單位的需求制定出勞務派遣初步方案，與用工單位協商和修改。

4、我公司與用工單位簽定《勞務派遣服務協議書》，確認雙方的勞務關系，同時規定派遣員工的身份、派遣時間、應遵守的規則，收取服務管理費的數額及交付方式等。

5、我公司與派遣員工簽定《勞務派遣勞動合同》，確認勞動關系，申明其工作的各項規定。

6、在派遣期間，由我公司承擔被派遣員工的培訓、福利、工資、工傷事故、勞動糾紛等一切與雇主有關的責任。

7、當合同期滿時，我公司與用工單位解除合約，派遣員工由我公司重新安排工作。

勞務派遣的管理方式

1、根據用工單位與我公司簽定《勞務派遣服務協議書》，員工的招聘、甄選、錄用、交納保險、建立檔案等由我公司負責。

2、根據我公司與派遣員工簽定《勞務派遣勞動合同》，由用工單位負責對派遣員工的工作考核，進行現場管理，我公司根據考核結果向派遣員工發放工資、福利。

3、根據企業的需求提供集中的員工住宿及管理。

4、與用工單位的合作終止后的員工或被用工單位替換下來的員工，所需辦理的手續以及遣散、安置或重新安排工作由我公司負責。

 

為客戶解決的主要問題

1、勞動合同期多種選擇。采用勞務派遣方式，可以選擇多種勞動合同期限與員工簽署，可以避免與員工簽訂無固定期勞動合同。

2、使用實習生更加靈活。使用實習生可以根據貴公司的實際情況，可以更加靈活，隨時進行調整，既合乎法律規定，又保障實習生和用工單位的合法權益。

3、經紀人得到更多實惠。采用勞務派遣的方式，作為我公司的員工，可以為員工提供工作、開展業務的成本開支的報銷服務，甚至可以為員工避免雙重納稅的情況。

4、一地委托，全國服務。貴公司經過委托，可以借助我公司的服務平臺對全國進行服務，既可以統一服務標準，提高辦事效率，又避免多頭溝通，更好地處理各地的差異情況，減少多方聯系的麻煩。

5、減除日常瑣碎的工作。貴公司用工多種多樣，由我公司提供的專業服務可以更好地遵循相關的法律，更加快捷、便利、專業地進行分類管理，節省貴公司管理人員繁雜的工作。

6、避免勞資爭議的風險。我公司在對用工的法律運用和對相關條款的制定都有豐富的實踐經驗，即使出現勞資糾紛時，可以由我公司承擔相應的風險。

7、節省費用。提高綜合服務水平，提高辦事效率，降低服務成本，避免不必要的成本和開支。

8、避免人才流失。充分發揮員工的積極性，安排合理的工作崗位，建立員工的成長機制，創造更多的發展機會，提升員工的工作能力，實現個人的價值，保障員工的合法權益，及時化解員工的顧慮。

9、提供高效專業的服務。根據貴公司的需求，選擇相應的服務項目，我公司可以為貴公司提供專業周到高效的服務。全國服務網絡更加輕松快捷、便利，既節省時間，又節省成本。

10、提供專家咨詢和建議。公司專家團隊可以隨時為貴公司提供人事、勞動、社會保險、外事的政策、法律的咨詢，提供勞動爭議案件的訴訟、調解服務，提供人力資源的解決方案，為客戶提供專業、合理，有效提高人力資源價值的建議和方案。