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2015年深(shen)圳人才引(yin)進規(gui)則有變

來源：cqzhanshen.com    發布于：2015-01-04 15:40:01    點擊次數：

2015年深圳人才引進積分規則有變
技(ji)能類(lei)積分規(gui)則(ze)調(diao)整，將高(gao)(gao)級工(gong)、中(zhong)級工(gong)、初級工(gong)分為緊(jin)缺(que)類(lei)和非緊(jin)缺(que)類(lei)分別(bie)計分;不良誠信行為的(de)扣分力度(du)加(jia)大，存在不良誠信記(ji)錄的(de)，每條(tiao)最高(gao)(gao)扣40分。市人社局昨日公布，2015年人才引(yin)進積分規(gui)則(ze)有(you)調(diao)整。

深(shen)圳2015年人(ren)(ren)才(cai)(cai)引進將(jiang)(jiang)于2015年1月1日(ri)啟動，并(bing)執行新的人(ren)(ren)才(cai)(cai)引進政(zheng)策及評價指(zhi)標，但(dan)2015年接收普通高(gao)(gao)(gao)校應屆畢業(ye)(ye)生政(zheng)策未(wei)作(zuo)調(diao)整。深(shen)圳市人(ren)(ren)社局解(jie)釋，調(diao)整的原則根據深(shen)圳產業(ye)(ye)轉型升級(ji)的需求，大力引進市場和(he)(he)企(qi)業(ye)(ye)急(ji)需人(ren)(ren)才(cai)(cai)，重點引進高(gao)(gao)(gao)技(ji)能、專業(ye)(ye)型、適用型人(ren)(ren)才(cai)(cai)。通過調(diao)整技(ji)能類(lei)積(ji)分(fen)(fen)(fen)規則，將(jiang)(jiang)高(gao)(gao)(gao)級(ji)工、中級(ji)工、初級(ji)工分(fen)(fen)(fen)為緊(jin)缺(que)(que)類(lei)和(he)(he)非(fei)緊(jin)缺(que)(que)類(lei)分(fen)(fen)(fen)別計分(fen)(fen)(fen)，比(bi)如高(gao)(gao)(gao)級(ji)工(非(fei)緊(jin)缺(que)(que)類(lei))和(he)(he)中級(ji)工(緊(jin)缺(que)(que)類(lei))積(ji)分(fen)(fen)(fen)都是40分(fen)(fen)(fen)，中級(ji)(非(fei)緊(jin)缺(que)(que)類(lei))和(he)(he)初級(ji)工(緊(jin)缺(que)(que)類(lei))積(ji)分(fen)(fen)(fen)則為20分(fen)(fen)(fen)。

值得(de)關注(zhu)的(de)(de)是，此次(ci)調整(zheng)通過(guo)加大對不良(liang)誠(cheng)信行(xing)(xing)為的(de)(de)扣(kou)分力度，防范(fan)人才(cai)(cai)引進中的(de)(de)虛(xu)假申(shen)報和違規行(xing)(xing)為。減(jian)分項目包(bao)括，經查(cha)詢深圳市(shi)個(ge)人信用(yong)征(zheng)信系統，存(cun)在不良(liang)誠(cheng)信記錄的(de)(de)，每(mei)條(tiao)扣(kou)20分。經查(cha)詢深圳市(shi)人才(cai)(cai)引進系統，存(cun)在不良(liang)誠(cheng)信記錄的(de)(de)，每(mei)條(tiao)扣(kou)40分。

根據《深圳市人才(cai)引進實施辦(ban)法(fa)》，申請人或用人單位、代理機構有提供虛(xu)假材料等行為的(de)，記入本(ben)市人才(cai)引進征信系統，5年內不得申辦(ban)人才(cai)引進業務;涉嫌犯罪的(de)，移送司(si)法(fa)機關依法(fa)處理。

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